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Hofmann 2019
Internationales Personalmanagement
Modul 10: Organisation der Personalarbeit in international tätigen Unternehmen
Inhalt: Zum Abschluss der Reihe "Internationales Personalmanagement" werden die unterschiedlichen Möglichkeiten der Organisation von Personalarbeit in international tätigen Unternehmen betrachtet. Zunächst geht es um die Frage, wo die Verantwortlichkeiten für die Personalarbeit in Unternehmen liegen. Dafür wird das Konzept von Dave Ulrich vorgestellt. Abschließend wird auf die aktuellen Entwicklungen in Form von Virtualisierung der Personalarbeit hingewiesen.

Während des Vortrags werden unterstützend 3 PDF-Folien gezeigt. Das Skript zum Vortrag umfasst 4 Seiten Text.
Skriptauszug: Darüber hinaus sei darauf aufmerksam gemacht, dass sich - ebenso wenig wie es ethno-, poly- oder geozentrische Ausrichtungen der Personalfunktionen in Reinform gibt - auch für die Organisation der Personalarbeit in international tätigen Unternehmen zumeist Mischformen finden. Ein aktuell diskutierter Ansatz deutet auf eine eher geozentrische Orientierung hin: der Ansatz der sog. „Center of Competences”. Es geht darum, möglichst viele Personalfachkompetenzen weltweit nutzbar zu machen. So werden in einer Art internem Benchmarking Kompetenzzentren für bestimmte Aufgaben bestimmt, die dann mit weltweiter Fachberatungs-, z.T. auch Weisungsbefugnis zu diesem Thema ausgestattet werden (siehe bspw. die Firma Bombardier). Es entsteht somit eine Art von Netzwerk aus Best-Practice-Einheiten, das ein weltweites Lernen voneinander ermöglichen soll. Dieses Organisationsmodell stellt eine sehr gute Basis für das in einigen Firmen bereits umgesetzte Electronical Human Resource Management (eHRM) dar. ...
Stichwörter: Vortrag
Referent: Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Fachhochschule für Wirtschaft Berlin)
Länge: 18.14 Minuten
Empfehlungen: Internationales Personalmanagement Modul 9: Führung im internationalen Kontext >>> weiter
Literaturhinweise: Laila Maija Hofmann und E. Regnet (Hrsg.), „Personalmanagement in Europa“, München, 2000: Hogrefe (ISBN 3801711307)
D. Ulrich, “Strategisches Human Resource Management”, München/ Wien, 1999: Harvard bei Hanser
B. Kumar und D. Wagner, „Handbuch des internationalen Personalmanagements“, München, 1998: Beck (ISBN 3406425976)
O. Neuberger, „Personalwesen 1 (Grundlagen, Entwicklung, Organisation, Arbeitszeit, Fehlzeiten)“, Lucius & Lucius, 1997
W. Weber, M. Festing, P.J. Dowling und R. Schuler, „Internationales Personalmanagement“, 2. Auflage, Wiesbaden, 2001: Gabler
C. Scholz, „Personalmanagement“, 5. neu bearbeitete und erweiterte Auflage, München, 2000: Vahlen
  
 
Hörbücher:
Christentum und europäische Kultur:www.hör-cds.de
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