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Hofmann 2019
Internationales Personalmanagement
Modul 5: Personalbeschaffung und -auswahl im internationalen Kontext
Inhalt: Falls als Ergebnis der Personalplanung ein Personalbedarf ermittelt wird, stellen sich die Fragen, wo und wie neue Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter rekrutiert werden sollen. (Wer gesucht werden soll - also die Bestimmung des qualitativen Bedarfs - ist Ergebnis der qualitativen Personalplanung.) Diesen Fragen wird im fünften Modul des Programms "Internationales Personalmanagement" nachgegangen. Abschließend werden in diesem Modul Methoden der Personalauswahl und die landesspezifischen Unterschiede bei deren Anwendung diskutiert.

Während des Vortrags werden unterstützend 5 PDF-Folien gezeigt. Das Skript zum Vortrag umfasst 5 Seiten Text.
Skriptauszug: Wie bereits oben beschrieben wird bei einer ethnozentrischen Ausrichtung des Personalmanagements die Besetzung – zumindest von Führungspositionen – vornehmlich mit Stammlandangehörigen vorgenommen. Bei geozentrischer Ausrichtung hingegen spielt die Herkunft des Bewerbers keine Rolle; einzig die Qualifikation für die zu besetzende Stelle ist entscheidungsrelevant. Da es in den Firmen, die den ethnozentrischen Ansatz verfolgen, zunehmend mehr darum geht, die Stammhauskultur in die Gastländer zu transferieren, wird hier intern gesucht werden; also nach MitarbeiterInnen, die die Stammhauskultur bereits kennen gelernt haben – besser noch, sich mit ihr identifizieren.
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Stichwörter: Vortrag
Referent: Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Fachhochschule für Wirtschaft Berlin)
Länge: 18.23 Minuten
  
Empfehlungen: Internationales Personalmanagement Modul 4: Besonderheiten der Personalplanung in international tätigen Unternehmen >>> weiter
Internationales Personalmanagement Modul 6: Personalbetreuung - Besonderheiten der Vertragsgestaltung im internationalen Kontext >>> weiter
Literaturhinweise: Laila Maija Hofmann und E. Regnet (Hrsg.), „Personalmanagement in Europa“, München, 2000: Hogrefe (ISBN 3801711307)
H. Schuler, D. Frier und M. Kauffmann, „Personalauswahl im europäischen Vergleich“, Göttingen/ Stuttgart, 1993: Hogrefe
H. Schuler, „Das Einstellungsinterview“, Göttingen/ Stuttgart, 2002: Hogrefe (ISBN 3801708837)
L. Hofmann, „Führungskräfte in Europa – Empirische Analyse zukünftiger Anforderungen“, Wiesbaden, 2000: Gabler (ISBN 3409117040)
O. Neuberger, „Personalwesen 1 (Grundlagen, Entwicklung, Organisation, Arbeitszeit, Fehlzeiten)“, Lucius & Lucius, 1997
A. Clermont und W. Schmeisser, „Internationales Personalmanagement“, Vahlen, 1997 (ISBN 3800621363)
  
 
Hörbücher:
Christentum und europäische Kultur:www.hör-cds.de
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